134

130

دور نظم المعلومات الإدارية في تحديد الاحتياجات التدريبية

Résumé

تناولت هذه الورقة موضوع تحديد الاحتياجات التدريبية ومع تعدد العوامل المؤثرة على تحديد الاحتياجات التدريبية فأن هذه الورقة تسعى لمعرفة أثر نظم المعلومات الإدارية في عملية تحديد الاحتياجات التدريبية .
وتتمثل مشكلة الدراسة في انخفاض استخدام نظم المعلومات الإدارية الفعالة ذات الكفاءة العالية في المنظمة قيد الدراسة الأمر الذي انعكس على التدني في كفاءة تحديد الاحتياجات التدريبية .
تناولت هذه الورقة موضوع تحديد الاحتياجات التدريبية ومع تعدد العوامل المؤثرة على تحديد الاحتياجات التدريبية والتي من اهم عناصر العملية التدريبية وهي بمثابة القواعد او الاساس الذي يبنى عليه النظام التدريبي كتصميم البرامج التدريبية وتنفيذ التدريب.
فإن هذه الورقة سعت لمعرفة أثر نظم المعلومات الإدارية في تحديد الاحتياجات التدريبية .. وعليه فإن مشكلة الدراسة والتي تتمثل في انخفاض استخدام نظم المعلومات الإدارية الفعالة في المنظمة قيد الدراسة الأمر الذي انعكس على التدني في عملية تحديد الاحتياجات التدريبية .
وتوصلت الدراسة إلى أن هناك علاقة وأثر لنظم المعلومات الإدارية على كفاءة تحديد الاحتياجات التدريبية وخلصت الدراسة إلى الاتي :
- على الادارة خلق توعية حقيقية للرؤساء والمسئولين عن التدريب لزيادة ادراكهم بأهمية نظم المعلومات الادارية ودورها في تحديد الاحتياجات التدريبية .
- على الادارة الاهتمام اكثر بالعاملين القائمين على نظام المعلومات الادارية المستخدم وذلك بتدريبهم لتطوير مهاراتهم ورفع كفاءتهم لزيادة فاعلية نظمالمعلومات في تحديد الاحتياجات التدريبية .
- على الشركة الاهتمام بالمعلومات الخاصة بالفرد والعمل والتنظيم والتي تعتبر الاساس للوصول الى التحليل السليم للاحتياجات التدريبية .